Avalie com toda a equipe como vocês trabalham juntos e decida o que melhorar
Para ver, sem culpar ninguém, como a equipe trabalha. Em 90 minutos, todos avaliam 8 áreas com vermelho, amarelo ou verde ao mesmo tempo e escolhem de 1 a 3 áreas para melhorar, cada uma com responsável e revisão trimestral.
Para usar estas regras de IA
## Escolha as 8 áreas que a equipe vai avaliar
Use uma verificação facilitada de 90 minutos quando uma equipe precisar de evidências compartilhadas sobre como trabalha, e não de uma classificação de desempenho. Inclua toda a equipe e avalie oito dimensões: coesão; equilíbrio de funções e habilidades; inclusão de diferentes pontos de vista; propósito compartilhado; valor e métricas; métodos de trabalho; engajamento e dependências; e melhoria contínua.
## Peça que todos avaliem com vermelho, amarelo ou verde ao mesmo tempo
Defina vermelho, amarelo e verde como sinais intuitivos, e não como pontuações padronizadas. Para cada dimensão, permita que as pessoas reflitam em particular, votem simultaneamente para limitar o pensamento de grupo e registrem por que escolheram sua avaliação. Dê voz a todos, trate as opiniões igualmente e discuta as diferenças com curiosidade. Não compare equipes nem comece a buscar soluções durante a avaliação. Com oito ou mais participantes, colete as avaliações iniciais em subgrupos antes de convergir como equipe completa.
## Escolha as áreas a melhorar e defina responsável e próximo passo
Revise as avaliações e os comentários e, em seguida, selecione de uma a três dimensões nas quais agir seja mais importante. Os pequenos grupos devem descrever o problema, definir como seria a melhoria em seis meses, propor opções e indicar uma ação imediata. Designe um responsável e o próximo passo, agende pontos de verificação trimestrais, comemore o progresso e mude o foco quando essa dimensão estiver saudável.